Antecedentes:

El Comité Internacional de Rescate responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundada a pedido de Albert Einstein, IRC ofrece cuidados que pueden salvar vidas y asistencia que les cambia la vida a los refugiados que se ven obligados a huir de una guerra o un desastre. Actualmente, IRC restaura la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas por conflictos o desastres. IRC lidera el camino del daño al hogar. En México, los equipos del programa IRC apoyan el bienestar de las poblaciones a lo largo del corredor migratorio.



Descripción del puesto:

El/la oficial senior de gestión de casos (vinculación laboral) supervisará al equipo encargado de brindar asesoramiento y soporte a clientes interesados en el programa de movilidad económica. Adicionalmente, brindará el seguimiento de los indicadores, brindará soporte a las actividades del ciclo del proyecto y coordinará junto con las áreas operativas para la correcta ejecución del proyecto. 



Relaciones laborales clave:

La posición Reporta a: Gerente de Programas Centro

El puesto supervisa: Oficial de Gestión de Casos (vinculación laboral)



Responsabilidades principales:

• Crear y mantener una relación de trabajo profesional con organizaciones, albergues, socios, agencias gubernamentales que permitan cumplir con los objetivos del proyecto.


• Participar en sesiones de seguimiento con Talent Beyond Boundaries (TBB) y el equipo de RAI para el seguimiento del proyecto.


• Coordinar y gestionar la agenda de trabajo semanal del equipo. 


• Monitorear los registros realizados en la plataforma de Talent Beyond Boundaries (TBB).


• Identificar oportunidades de mejora en los perfiles de clientes. 


• Generar materiales de trabajo para las actividades, como pueden ser: creación de CV, entrevistas laborales y charlas informativas para clientes.


• Gestionar y coordinar el manejo de inscripciones a la plataforma Talent Beyond Boundaries (TBB).


• Gestionar las actividades relacionadas a clases de idiomas y coordinar la documentación de casos de éxito.


• Brindar asesoramiento a clientes en el proyecto, según se requiera.


• Supervisar actividades y objetivos de oficial de gestión de casos (vinculación laboral).


• Brindar soporte en las actividades de Oficial de gestión de casos (vinculación laboral).


• Tener sesiones 1:1 de retroalimentación con Oficial de gestión de casos (vinculación laboral).


• Dar seguimiento a los procesos de compras y proveedores con el área de cadena de suministro.


• Dar seguimiento al monitoreo de indicadores con el área de Monitoreo y Evaluación.


• Brindar soporte en la elaboración de materiales untilizados en las sesiones del ciclo del proyecto.


• Participar en conferencias telefónicas semanales con el supervisor; con llamadas adicionales según sea necesario.


• Preparar informes periódicos de actualización sobre las actividades del proyecto y presentarlos  a la supervisión.


• Proporcionar información para los informes periódicos de donantes según se asigne.


• Garantizar la visibilidad adecuada del programa y los donantes en los sitios del proyecto.

Requisitos del trabajo: 

• Licenciatura concluida en ciencias económicas, ciencias sociales o carreras a fin. 


• Mínimo cuatro años de experiencia en puestos de supervisión y/o manejo de personal.


• Minimo cuatro años de experiencia gestionando proyectos de movilidad económica o con población en movilidad.


• Experiencia trabajando en ONGs, con población en movilidad. 


• Indispensable Inglés intermedio/avanzado.


• Manejo de paquetería Office.


• Habilidades de gestión, manejo de equipo, interpersonales y de negociación, capaces de promover el trabajo en equipo armonioso / cohesivo en un contexto intercultural.

Estándares 

Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto