Ubicación: Ciudad Valles, San Luis Potosí.

Horario: De 9:00 a.m. a 18:00 hrs.

Escolaridad: Licenciatura. 

Tipo de contratación: Sueldos y Salarios.

Idioma: Inglés Intermedio.

 

Objetivo del puesto: 

El Coordinador Municipal es la persona encargada de desarrollar las estrategias del proyecto dentro los tiempos establecidos; se asegura que las acciones implementadas en los municipios se alineen con los objetivos del proyecto; es la encargada de identificar y mitigar los riesgos operativos que puedan impactar en la ejecución del proyecto y sus entregables; asimismo provee actualizaciones periódicas sobre el progreso de las actividades operativas y de monitoreo y evaluación al Líder del Proyecto. Esta posición conoce a profundidad el entorno comunitario y el perfil de los actores clave, además ejecuta la estrategia de comunicación con los diferentes actores.

Funciones: 

Liderar la Incidencia Política: ejecutar acciones de incidencia política en colaboración con líderes comunitarios, facilitando el trabajo conjunto con autoridades, empresas, organizaciones sociales y de trabajadores. Promover la participación activa de los actores municipales en el diseño y ejecución de estrategias de combate al TI y TF, asegurando que las políticas desarrolladas respondan a las necesidades detectadas en terreno. Movilización Comunitaria: dirigir las campañas de sensibilización y activación para prevenir y erradicar el TI y TF.

Alianzas Estratégicas: construir alianzas con los sectores público, privado, social, academia y organizaciones de trabajadores para incrementar las acciones lideradas localmente para abordar colectivamente el TI y TF.

Facilitación y Coordinación de Reuniones de Trabajo: actuar como guía y vocero institucional en la coordinación de reuniones con actores clave, facilitando la participación activa de líderes comunitarios y promoviendo la colaboración y el intercambio de experiencias entre sectores.

Supervisión de la Creación de Grupos de Trabajo Locales y Mesas de Diálogo: Supervisar la creación de grupos de trabajo locales y mesas de diálogo. Asistir a los líderes comunitarios en la creación de espacios de diálogo y en la formulación de estrategias municipales, asegurando la integración de perspectivas diversas y promoviendo la toma de decisiones colaborativa.

Empoderamiento y Participación: coordinar las acciones de promoción de participación protagónica de los actores clave municipales en el diseño y ejecución de estrategias contra el TI y TF.

Fortalecimiento de Capacidades: coordinar la implementación del programa de formación del proyecto, en colaboración con aliados estratégicos y otros socios implementadores, para incrementar el conocimiento y habilidades de los actores clave para abordar colectivamente el TI y TF

Estrategias de Fortalecimiento de Relaciones: Diseñar e implementar estrategias para fortalecer relaciones con actores clave, supervisando y guiando la ejecución de acercamientos y diálogos por parte del líder comunitario. Asegurar que estos esfuerzos generen propuestas de colaboración efectivas y alineadas con los objetivos del proyecto.

Actividades: 

Lidera la implementación y consecución del proyecto en el estado.

Desarrolla los planes estratégicos y operativos para la consecución del objetivo del proyecto.

Coordina al equipo en el estado para asegurar la implementación oportuna, eficiente y efectiva de las estrategias y actividades del proyecto.

Coordina y desarrolla análisis, evaluaciones y documentos técnicos para influir en los actores clave definidos para el proyecto.

Supervisa las actividades y productos relacionados con la comunicación y las campañas del proyecto.

Asegura que el equipo cuenta con análisis actualizados sobre el contexto político, social y económico que impacten en el desarrollo del proyecto.

Coordina e implementa reuniones de trabajo con los actores clave en el estado y los municipios objetivo

Identifica áreas de oportunidad, riesgos y retos para la implementación de las acciones del proyecto

Informa oportunamente de cualquier evento o situación anormal al Líder del Proyecto

Es un vocero institucional en el estado para los temas relacionados con el proyecto.

Elaborar los informes para el Líder del Proyecto en donde se integren las acciones realizadas y los principales retos y logros obtenidos.

Llevar un sistema de monitoreo del proyecto, conforme a las actividades realizadas.

Recabar y organizar las evidencias que sustenten las diferentes actividades realizadas.

Participar en las reuniones de revisión mensual y planeación operativa.

Apoyar en las actividades relacionadas con el proyecto asignadas por el liderazgo de área.

Habilidades: 

Conocimiento y manejo de la normativa internacional y mexicana en materia laboral, con énfasis en trabajo infantil y trabajo forzoso.

Habilidad para dialogar y negociar, construir consensos y alianzas con los diferentes sectores.

Habilidad para manejar situaciones y cargas de trabajo complejas.

Manejo de estrés y trabajo bajo presión.

Habilidad para trabajar en un equipo flexible y ajustar prioridades ante oportunidades emergentes.

Paquetería Office intermedia

Conocimiento del contexto en el estado y municipios de implementación para la identificación de actores clave, incluyendo comunidades indígenas

Conocimiento y entendimiento de los procesos políticos, sociales y de producción agrícola a nivel estatal, preferentemente relacionados con trabajo infantil y trabajo forzoso

Conocimiento y manejo de la normativa internacional y mexicana en materia laboral, con énfasis en trabajo infantil y trabajo forzoso

Competencias: 

Liderar e inspirar a otros: Demostrar liderazgo en todo nuestro trabajo, modelar nuestros valores y articular una visión de compilación para inspirar a lograr nuestras metas para NNA.

Resolución de problemas y toma de decisiones: toma decisiones efectivas, consideradas y oportunas mediante la recopilación y evaluación de información relevante dentro o fuera de la Organización y emitiendo juicios apropiados.

Trabajo en red: construye y utiliza relaciones sostenibles para apoyar el trabajo de salvar a NNA.

Experiencia:

Mínimo 2 año en incidencia política, políticas públicas o trabajo con autoridades municipales y estatales, preferentemente en política laboral.

Mínimo 2 años en derechos humanos, preferentemente en derechos de niñas, niños y adolescentes y/o derechos laborales.

Mínimo 1 años en movilización comunitaria y/o trabajo con comunidades.