PROPOSITO DEL PUESTO: 

Garantizar la implementación eficaz y de alta calidad de las iniciativas estratégicas del mecanismo de Contribución a través de la consolidación de alianzas estratégicas con Organizaciones Basadas en la Fe (OBF), Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) y Academia, y el diseño e implementación de iniciativas, para el fortalecimiento institucional y capacitación para socios clave. 

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: 

 

1. Coordinar la implementación del mecanismo de Contribución, con énfasis en la colaboración estratégica con Organizaciones Basadas en la Fe y Academia. Resultados:

Supervisar la ejecución del presupuesto de acuerdo a la planificación.

Desarrollar 829 alianzas estratégicas para 2030.

Capacitar a 47,000 socios anualmente.

Diseñar e implementar la oferta programática sólida, incluyendo 3 programas de fortalecimiento de capacidades, 3 diplomados y un esquema de consultoría.

Realizar la rendición de cuentas oportuna de todas las iniciativas coordinadas desde el mecanismo de Contribución.

Obtener ingresos por 5 millones de pesos anuales a través de la venta de servicios y programas de fortalecimiento.

2. Contribuir al fortalecimiento de la oferta programática del mecanismo de Contribución. Resultados:

Identificar oportunidades y necesidades de formación para los socios de WVM.

Establecer alianzas estratégicas con instituciones académicas y OSC reconocidas por su calidad técnica.

Optimizar los procesos de capacitación, incorporando herramientas tecnológicas y metodologías innovadoras para mejorar el aprendizaje y la participación de los socios.

3. Coordinar la implementación de iniciativas clave alineadas a nuestro imperativo estratégico: “Vivir nuestra fe y nuestro llamado cristianos con audacia y humildad”. Resultados:

Ejecutar el pilotaje y escalamiento de modelos de nutrición espiritual con impacto probado en el desarrollo sostenible de la niñez.

Desarrollar alianzas con iglesias y líderes religiosos, especialmente en estados y municipios prioritarios.

Desarrollar metodologías de formación basadas en evidencia, asegurando que las iniciativas de fe y desarrollo sean sostenibles y escalables.

4. Mostrar compromiso y alineación con la filosofía organizacional, actitud para proteger a la niñez, con la política de protección a la niñez, manejo confidencial de la información relacionada con el puesto y con la de la organización, y participar en medidas de seguridad propias y de otras personas cuando así se requiera.  Resultados:

Firma de apropiación de protocolos de filosofía organizacional.

Aceptación expresa contenida en el expediente o contrato de trabajo de   confidencialidad.

Firma de aceptación y apropiación de la Política de Protección a la Niñez.

Aceptación expresa contenida en el expediente o contrato de trabajo de medidas de seguridad personal y organizacional.

PERFIL:

Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en el sector social, con énfasis en coordinación de proyectos de fortalecimiento institucional y capacitación.

Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de formación para OSC y OBF.

Experiencia demostrable en liderazgo dentro de organizaciones religiosas o instituciones del tercer sector.

Experiencia en gestión de alianzas estratégicas con OBF, academia y otros actores relevantes.

Educación: Licenciatura en Teología, Ciencias Sociales, Educación, Políticas Públicas o áreas afines.

Paquetería Office 365 y herramientas de colaboración en línea

Experiencia y conocimientos deseables:

Posgrado en Gestión de Proyectos Sociales, Educación, Innovación en Aprendizaje o áreas afines.

Diseño e implementación de programas de formación en entornos educativos formales e informales.

Innovación en metodologías de enseñanza y uso de tecnología educativa.

Capacidad para desarrollar procesos de capacitación y fortalecimiento institucional a gran escala.

Habilidades de negociación y desarrollo de relaciones interinstitucionales.

Liderazgo estratégico y habilidades de gestión de equipos.

Conocimiento en metodologías de nutrición espiritual y desarrollo basado en fe.

Modalidad de trabajo: Híbrida

Disponibilidad para viajar con pasaporte vigente

Ingles A1-A2 - Básico



OFRECEMOS:

Sueldo mensual bruto: $25,000 + Prestaciones de ley y superiores ($2,518 vales de despensa al mes + $700 de apoyo de transporte + Seguro de vida + SGMM + 30 días de aguinaldo, etc.). 

PERFIL:

Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en el sector social, con énfasis en coordinación de proyectos de fortalecimiento institucional y capacitación.

Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de formación para OSC y OBF.

Experiencia demostrable en liderazgo dentro de organizaciones religiosas o instituciones del tercer sector.

Experiencia en gestión de alianzas estratégicas con OBF, academia y otros actores relevantes.

Educación: Licenciatura en Teología, Ciencias Sociales, Educación, Políticas Públicas o áreas afines.

Paquetería Office 365 y herramientas de colaboración en línea

Experiencia y conocimientos deseables:

Posgrado en Gestión de Proyectos Sociales, Educación, Innovación en Aprendizaje o áreas afines.

Diseño e implementación de programas de formación en entornos educativos formales e informales.

Innovación en metodologías de enseñanza y uso de tecnología educativa.

Capacidad para desarrollar procesos de capacitación y fortalecimiento institucional a gran escala.

Habilidades de negociación y desarrollo de relaciones interinstitucionales.

Liderazgo estratégico y habilidades de gestión de equipos.

Conocimiento en metodologías de nutrición espiritual y desarrollo basado en fe.

Modalidad de trabajo: Híbrida

Disponibilidad para viajar con pasaporte vigente

Ingles A1-A2 - Básico