| País | México |
| Estado | Cuauhtémoc - Ciudad de México |
| Fecha límite Inscripción | 15/05/2026 |
| Categoría | Medio ambiente y protección animal |
| ENVIAR INTERÉS + información | |
| Descripción |
Vacante: Coordinador/a de Nómina, Compensación y Beneficios Ubicación: CDMX Objetivo del puesto Administrar y coordinar integralmente la nómina, compensación y beneficios, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la correcta gestión de la seguridad social, el control presupuestal y el desarrollo de estructuras salariales y prestaciones competitivas para la organización. Responsabilidades principales Procesar y coordinar la nómina integral (catorcenal). Realizar altas, bajas y modificaciones salariales ante IMSS mediante IDSE y SUA. Garantizar el timbrado correcto de CFDI de nómina conforme a SAT. Administrar créditos INFONAVIT, incapacidades y riesgos de trabajo. Controlar incidencias, vacaciones, descuentos y expedientes del personal. Elaborar y actualizar tabuladores salariales y bandas de compensación. Participar en corridas salariales y control del presupuesto de nómina. Proponer y ejecutar mejoras en prestaciones y beneficios. Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y reformas vigentes. Elaborar políticas, manuales y apoyar en comités internos relacionados con RH. Requisitos del perfil Escolaridad Licenciatura concluida (Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín) Experiencia Mínimo 3 años en administración integral de nómina y seguridad social (IMSS, INFONAVIT). Herramientas y sistemas Excel nivel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis). Sistemas de nómina (CONTPAQi, Nomipaq, SAP, ADP u otro ERP). Manejo de IDSE, SUA, Portal SAT, Portal INFONAVIT Competencias clave Alta atención al detalle y confidencialidad. Capacidad analítica y numérica. Organización y cumplimiento de fechas críticas. Liderazgo técnico y comunicación efectiva. Enfoque en mejora continua y prevención de riesgos. Ofrecemos Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia. Prestaciones de ley y superiores Participación en proyectos estratégicos de compensación y beneficios. Capacitación Postulación: |
| Perfil/Requisitos |
Vacante: Coordinador/a de Nómina, Compensación y Beneficios Ubicación: CDMX Objetivo del puesto Administrar y coordinar integralmente la nómina, compensación y beneficios, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la correcta gestión de la seguridad social, el control presupuestal y el desarrollo de estructuras salariales y prestaciones competitivas para la organización. Responsabilidades principales Procesar y coordinar la nómina integral (catorcenal). Realizar altas, bajas y modificaciones salariales ante IMSS mediante IDSE y SUA. Garantizar el timbrado correcto de CFDI de nómina conforme a SAT. Administrar créditos INFONAVIT, incapacidades y riesgos de trabajo. Controlar incidencias, vacaciones, descuentos y expedientes del personal. Elaborar y actualizar tabuladores salariales y bandas de compensación. Participar en corridas salariales y control del presupuesto de nómina. Proponer y ejecutar mejoras en prestaciones y beneficios. Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y reformas vigentes. Elaborar políticas, manuales y apoyar en comités internos relacionados con RH. Requisitos del perfil Escolaridad Licenciatura concluida (Contaduría Pública, Administración de Empresas o carrera afín) Experiencia Mínimo 3 años en administración integral de nómina y seguridad social (IMSS, INFONAVIT). Herramientas y sistemas Excel nivel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis). Sistemas de nómina (CONTPAQi, Nomipaq, SAP, ADP u otro ERP). Manejo de IDSE, SUA, Portal SAT, Portal INFONAVIT Competencias clave Alta atención al detalle y confidencialidad. Capacidad analítica y numérica. Organización y cumplimiento de fechas críticas. Liderazgo técnico y comunicación efectiva. Enfoque en mejora continua y prevención de riesgos. Ofrecemos Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia. Prestaciones de ley y superiores Participación en proyectos estratégicos de compensación y beneficios. Capacitación Postulación: |
| Competencias | Analizar y resolver problemas, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Diplomacia y “saber estar” |
| Nivel | Empleado |
| Tipo de contrato | Tiempo completo |
| Duración | Sin especificar |
| Salario | Entre $18,001.00 y $22,000.00 pesos bruto/mensual |
| Estudios mínimos | Licenciatura |
| Experiencia mínima | Al menos 3 años |
| Fecha de inicio | 01/05/2026 |
| Nº de vacantes | 1 |
El nº de personas candidatas refleja el total de personas que han escrito a la organización, desde la primera publicación de la oportunidad, a excepción de quienes no ha aceptado la organización por no cumplir los requisitos especificados.
