Salario  Bruto Mensual: $15,750MXN

Misión del Puesto:

Asegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización.

Este rol es clave para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso.

Responsabilidades:

1. Atracción y selección de talento (60% aprox):

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones.


• Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.)


• Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso.


• Cumplir y promover los lineamientos institucionales de salvaguarda y reclutamiento seguro en todos los procesos de atracción de talento.


• Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones.


• Apoyarse en despachos externos de reclutamiento para agilizar la cobertura de vacantes y mejorar la efectividad del proceso de selección.

1. Estandarización y mejora de procesos de RH (25% aprox):

• Documentar, actualizar y mejorar procesos de:


• Reclutamiento y selección


• Onboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura)


• Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos, etc.)


• Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones.

1. Coordinación con áreas internas y soporte estratégico (15% aprox):

• Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento.


• Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación.


• Coordinarse internamente con equipo de RH para el ingreso de nuevos colaboradores con:
  
  
  
  • Analista administrativo de RH para altas y firma de contratación.
  
  
  • Analista de Cultura para onboarding e inducción.
  
  
  • Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad.
  
  
  
  

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

• Residir en México: En caso de personas extranjeras, contar con permiso de trabajo vigente en México. Contar con Constancia de Situación Fiscal con régimen de “Sueldos y Salarios” o “Asalariado”.


• Disponibilidad de cambio de residencia a Ángel Albino Corzo, Chiapas (Jaltenango de la Paz)

Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia: 

• Mínimo 2-3 años en procesos de reclutamiento


• Experiencia en manejo de múltiples vacantes simultáneamente.


• Deseable experiencia en organizaciones sociales o contextos de alta operación.


• Conocimientos técnicos:


• Entrevistas por competencias.


• Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, PowerPoint, Outlook y Teams.


• Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación eficiente de proyectos y comunicación interna dentro del equipo

Deseable:

• Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento, gestión de talento.


• Inglés intermedio.


• Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral.