Dinos qué competencias quieres y te diremos qué voluntariado hacer

01/11/2018

¿Sabías que las actividades de voluntariado pueden ayudarte a reforzar, o adquirir, algunas competencias para tu desarrollo personal y profesional?
De manera rápida, podríamos definir una competencia como la capacidad real y demostrada que tiene una persona para realizar con éxito una actividad de trabajo específica.

Autores como Luis Sagi-Vela Grande, en su libro ‘Gestión por competencias: el reto compartido del crecimiento personal y de la organización’; define las competencias como “el conjunto de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber estar y querer hacer) que, aplicados en el desempeño de una determinada responsabilidad o aportación profesional, aseguran su buen logro”. Y lo mismo podemos aplicar a las actividades de voluntariado.

A la hora de evaluar las competencias, tenemos que tener claro cuáles son los grupos en las que las clasificamos, así como cuáles son esas competencias.

En Hacesfalta.org.mx, las hemos distribuido en 3 grandes bloques:

1. Competencias Organizativas
- Capacidad para liderar iniciativas.
- Organización y planificación.
- Confiabilidad técnica y personal.

2. Competencias de Comunicación
- Comunicación interpersonal.
- Capacidad de negociación.
- Diplomacia.
- Trabajo en equipo.

3. Competencias de Autogestión
- Analizar y resolver problemas.
- Capacidad de aprendizaje.
- Flexibilidad.
- Optimismo y entusiasmo.
- Iniciativa y autonomía.

A lo largo de una serie de publicaciones, te explicaremos en qué consiste cada una de estas competencias que, en muchas ocasiones, resultan fundamentales a la hora de realizar cualquier actividad, ya sea de manera voluntaria o profesional. Además, te contaremos cómo adquirirlas.

Y tú ¿ya sabes qué competencias te gustaría mejorar o adquirir? No olvides destacarlas en tu perfil de hacesfalta.org.mx e incluirlas en tu CV.


Fuente: Portal voluntariado www.hacesfalta.org.mx

HacesFalta Cemefi

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