Estrategia de comunicación interna del voluntariado

09/05/2014

Hacesfalta te comparte sugerencias para comunicar los logros del voluntariado dentro de tu organización
La comunicación interna es fundamental al interior de la organización, para valorar y reconocer el aporte de los voluntarios a la causa. Recordemos que la comunicación interna inició desde que se socializó con los miembros del equipo operativo la posibilidad de solicitar apoyo voluntario así como las condiciones para que dicha solicitud fuera aceptada por el director o presidente de la organización. Posteriormente, se comunicó el ingreso de voluntarios así como sus labores particulares.

Para mantener la comunicación interna, el coordinador de voluntarios puede utilizar las siguientes herramientas:

•Realizar hojas informativas para ser expuestas en la pizarra o periódico mural de la institución.

•Comunicados a través de correos electrónicos que den cuenta de los avances logrados a través de la acción voluntaria o la incorporación o desincorporación de nuevos voluntarios, entre otras acciones informativas.

•Realizar reuniones de carácter informal para que los voluntarios y el personal operativo convivan y compartan experiencias y expectativas.

•Llevar a cabo eventos de reconocimiento en el Día del Voluntario o en alguna fecha de especial importancia para la organización.

•Presentar las evaluaciones del programa de voluntariado al equipo operativo.

•Instalar un comité o grupo asesor del voluntariado al interior de la organización que aporte nuevas ideas y aportes al coordinador de voluntarios.


A través de la comunicación, se logra difundir resultados y aprendizajes en torno al tema de voluntariado dentro y fuera de la organización, además de contar con más elementos para mejora y fortalecimiento de su voluntariado.

Esperamos que esta reflexión te ayude a seguir fortaleciendo tus procesos para contar con un programa de voluntariado efectivo. Escribe a hacesfalta@cemefi.org y comparte tus inquietudes.

HacesFalta Cemefi

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