*Ampliar y diversificar nuestra base de talento para asegurar que más jóvenes universitarios de sectores socioeconómicos limitados tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional y empleo digno. *Garantizar que al menos el 70% de los Inroaders participen en dos ejes de desarrollo (capacitación, formación en habilidades, networking, etc.), fortaleciendo su empleabilidad y movilidad social. *Acompañar a jóvenes en un proceso estructurado de mentoría, proporcionándoles guía, conocimiento y redes de apoyo para mejorar su preparación y acceso al mercado laboral. *Lograr la inserción laboral en empleos formales y de calidad, contribuyendo así a la estabilidad económica y desarrollo profesional de los jóvenes.